EDITO Dans ce nouveau numéro, nous abordons le thème de l’insertion des personnes autistes Asperger. Handicap neurologique et cognitif, le syndrome d’Asperger est relativement nouveau dans sa définition et sa connaissance. Entre force et fragilité, ce numéro explore deux facettes intimement liées… Non diagnostiquées, les personnes autistes Asperger manquent d’outils pour vivre de façon autonome alors… Lire la suite »
Articles par : Cecile Tardieu
LE 21 : LIEU D’INNOVATION SOCIALE DE LA CROIX- ROUGE FRANCAISE
Situé au sein même du Campus Croix-Rouge française à Montrouge, le 21 est un lieu d’échanges destiné aux salariés et aux bénévoles de la Croix-Rouge française, aux startups, aux autres associations et aux acteurs privés. Il a pour but de faciliter l’accompagnement des porteurs de projets innovants dans les champs d’action de la Croix- Rouge pour les aider à structurer leur développement et gagner en impact social. Et cela pour des projets développés en interne à la Croix-Rouge française ou venant de l’extérieur. C’est aussi un espace de coworking.
contact: contact@21-croix-rouge.fr.
Paris pour l’emploi
Rendez-vous majeur du Travail en France , chaque année, Paris pour l'emploi monte un chapiteau dédié à l'emploi des personnes en situation de handicap. Sont présentes les Missions Handicap de grands groupes, venues informer sur leurs offres en CDI, en alternance, en stage et recruter.
Chemin vers l’insertion est diffusé au Paris pour l’emploi, « au Village Handicap ».
Entreprise Adaptée et ESN (Entreprise de Services du Numérique)
AVENCOD est une Entreprise Adaptée innovante dont l'objet est de travailler sur l'inclusion de collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap dans les métiers du numérique, avec la particularité d'inclure des personnes ayant un système autistique ou issues de la Neurodiversité.
Romain Brifault, styliste doué et autiste Asperger
ENTRETIEN avec Sophie Cluzel le 25 avril 2022
Rencontre avec Sophie à l'atelier artistique de la Fondation Valaisanne des personnes handicapées mentales, à Saint-Maurice, en Valais suisse.
Le président de la république et son épouse ont inauguré lundi 9 octobre sur les Champs-Elysées le Café Joyeux, qui emploie des personnes trisomiques, porteurs d'autisme ou d'autres troubles cognitifs. Le café est éphémère et durera au moins six mois.
Le Martigny Boutique- Hôtel fait son show, à la 31ème seconde !!
Intégrer des personnes en situation de handicap mental dans un hôtel restaurant de qualité , mêler insertion professionnelle et art. Un concept extraordinaire, conçu par la la fondation Valaisanne en faveur des personnes handicapées mentales.
MODIFICATION DE L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Ce qui a changé pour les entreprises en 2020
- Tout travailleur handicapé, quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, intérimaire, stage, période de mise en situation en milieu professionnel) sera comptabilisé au prorata de son temps de travail.- Les contrats de sous-traitance avec des Entreprises adaptées (EA), des Etablissements et service d’aide par le travail (ESAT) et/ou Travailleurs Handicapés (TIH) ne seront plus comptabilisés dans le taux d’emploi de 6 %. Ils donneront droit, en revanche, à des déductions sur la contribution financière.
- Les accords agréés d’entreprise auront une durée maximale de 6 ans (3 ans renouvelables une fois).
- Les entreprises de plus de 250 salariés et plus devront désigner un référent handicap.