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Romain Brifault, styliste doué et autiste Asperger
LA PAROLE À
HENRI DE CASTRIES :
Handicap et fragilités
Interview de Chemin vers l’insertion.
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Le Martigny Boutique- Hôtel fait son show, à la 31ème seconde !!
Intégrer des personnes en situation de handicap mental dans un hôtel restaurant de qualité , mêler insertion professionnelle et art. Un concept extraordinaire, conçu par la la fondation Valaisanne en faveur des personnes handicapées mentales.
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MODIFICATION DE L’OBLIGATION D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Ce qui changera pour les entreprises en 2020
- Tout travailleur handicapé, quel que soit son contrat de travail (CDI, CDD, intérimaire, stage, période de mise en situation en milieu professionnel) sera comptabilisé au prorata de son temps de travail.- Les contrats de sous-traitance avec des Entreprises adaptées (EA), des Etablissements et service d’aide par le travail (ESAT) et/ou Travailleurs Handicapés (TIH) ne seront plus comptabilisés dans le taux d’emploi de 6 %. Ils donneront droit, en revanche, à des déductions sur la contribution financière.
- Les accords agréés d’entreprise auront une durée maximale de 6 ans (3 ans renouvelables une fois).
- Les entreprises de plus de 250 salariés et plus devront désigner un référent handicap.
